你是专家型编辑吗?

资源类型:pdf 资源大小:178.00KB 文档分类:文化、科学、教育、体育 上传者:彭道愔湛

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文档信息

【作者】 辰目 

【出版日期】2003-07-10

【摘要】<正> 前不久,在中宣部召开的一次座谈会上,听到中国出版集团管委会副主任聂震宁同志讲到,整个出版产业的人才形势不乐观,值得忧虑,尤其是编辑专家越来越少,使整个出版业受到明显的制约,笔者颇有同感。由此联想到在我们强调出版业复合型人才培育的同时,还应该有足够的注意力来关注和关照专家型编辑的培养与成长。

【刊名】出版发行研究

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前不久,在中宣部召开的一次座谈会上,听到中国出版集团管委会副主任聂震宁同志讲到,整个出版产业的人才形势不乐观。值得忧虑,尤其是编辑专家越来越少,使整个出版业受到明显的制约,笔者颇有同感。由此联想到在我们强调出版业复合型人才培育的同时,还应该有足够的注意力来关注和关照专家型编辑的培养与成长。 培养专家型编辑,其实是旧话重提,是“老谱不断地被袭用”,但旧话重提绝不是心血来潮;老谱袭用更不是无病呻吟,而是正如聂先生所言,有着紧迫的现实根据。一个时期以来,相对于以往计划经济体制下的出版社,我们更多地关注到复合型人才的匮缺,策划型人才的匮缺,营销型人才的匮缺,等等,这是有道理的。因为过去那种单纯生产型出版社是不可以的,单纯案头型编辑也是不可以的。尤其是在出版业不仅作为事业而且作为产业的大情势下,在市场不断地对我们行业、企业造成压力和威胁的情势下,在我们出版业要努力实现跨跃式发展的情势下,在出版单位要为自己的生计和发展煞费苦心的情势下,这种强调不仅是必要的,而且也是紧迫的。但是这无论如何,都绝不意味着我们对专家型编辑的需求是不迫切的,这也绝不能成为我们可以轻视或者忽略专家型编辑的培养的理由。 事实上,从出版人才结构学的角度来审视,专家型编辑与复合型出版管理人才等,都是不可或缺的,甚至前者更为基础,更为根本。而且从数量方面看,专家型编辑需之者众多,复合型管理人才则相对为少。虽然专家型编辑的文字成果最终要靠复合型人才付诸市场,实现其价值,但复合型人才的工作是以编辑的知识加工劳动为前提的。在知识经济、内容为王的时代,编辑的作用尤为重要,且永远重要,不可替代。由此,培养专家型编辑的目标有着历史和现实的双重意义。 仔细反思一下,为什么在我们的不少书报刊市场,还有其他介质的市场上,虽然出版物的品种在不断增加,印数在不断上升,但销售数量及销售码洋和利润却没有明显的增加和上升,甚至出现了垃圾书堆砌、平庸书充斥市场、滞销书提升库存的现象,这里面肯定有多方面的原因,但是缺乏专家型编辑的精细加工,缺乏专家型编辑对优秀书稿的吸引,恐怕是其中的重要原因。由于缺乏专家型编辑(加上自然减员的因素),以至不少出版社,在社内编辑或编辑室主任加工完成以后,还要求助于社外或已退休的资深编辑。这种不重视专家型编辑的现象再不应继续下去了。 说编辑是杂家也好,说编辑是为他人作嫁衣裳也罢,对一个出版单位来讲,重要的问题在于要有结构合理的、足量的专家型编辑队伍。在重视复合型出版管理人才等的同时,建议管理机关、出版教育部门和出版单位的主要责任者及人力资源管理部门,要强化关于专家型编辑的理念和意识,要花费一定的精力,包括人力、物力、财力,来重视和投入这件事情。可以根据出版单位已经形成的出版物方向定位及未来发展战略规划.吸纳专家型编辑,培养专家型编辑,并应有若干切实可行的、并不复杂的培训措施和激励措施。譬如,要有对编辑的培训机构、培训经费、培训时间和空间的保证,对已经初步成为专家型的编辑,能否为其做一点推波助澜的工作,比如对其进行包装,扩大影响,提供出头露面的机会,组织一些研讨会,对其加工的精品和撰写的论文、论著进行研讨,以起扶持之效。 要求有关方面重视专家型编辑的培养,关键还在于编辑自身有没有对“专家型”的追求,外因必须通过内因才能起到作用,只有鸡蛋才有可能孵出小鸡嘛。我向来认为,能否成为编辑专家、编辑名家、编辑大家,最终还是取决于“自我”。而且,编辑除了为他人作嫁衣的奉献以外,也有一个得天独厚的条件,这就是他每天都要接触许多有价值的信息。如果你是有心人,又有一种成为专家型编辑的自觉,你就会把为他人作嫁衣的过程,变成完善自己、提高自己、为自己作嫁衣的过程。当然这里也要注意对发展方向的设定,一旦确立,要锲而不舍。如此去努力,成为专家型编辑,则指日可待,这将是出版业的幸事。你是专家型编辑吗?@辰目<正> 前不久,在中宣部召开的一次座谈会上,听到中国出版集团管委会副主任聂震宁同志讲到,整个出版产业的人才形势不乐观,值得忧虑,尤其是编辑专家越来越少,使整个出版业受到明显的制约,笔者颇有同感。由此联想到在我们强调出版业复合型人才培育的同时,还应该有足够的注意力来关注和关照专家型编辑的培养与成长。

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